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如何找到合适的招聘渠道?

2018-11-07 15:57:59

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候选人找工作上招聘平台,HR找员工也是上招聘平台,平台在招聘中就起到了不可或缺的纽带作用。找对平台,就意味着找工作或者招员工已经成功了一大半儿!


 一、网页搜索

 在网页上进行搜索,某行业的招聘平台。会出现有些大牛的测评统计,也会出现一些较大的平台排行,HR可以仔细斟酌一下。当然了,HR也可以在自己所招聘行业的贴吧、群里,进行发帖询问,同行业的人总会温柔对待你,一定会有答案的。发帖询问的话,不仅只是问问题,也可以做一个招聘信息的宣传,也许你就找到了合适的人才呢!


二、跟招聘同样岗位的HR多沟通

一个人在一行做得久了,招聘工作做得多了,招聘平台肯定用得不少,一定会有自己的心得的。更何况,跟招聘同样岗位的HR多沟通,还能快速找到招聘群体和平台,有可能会有意外惊喜哦。


三、跟候选人多沟通

候选人是招聘的主体,询问候选人是一个快速得到答案的方式。候选人肯定不会只在一个平台投递简历,也肯定不会只在一个平台得到回复。询问更多的候选人,得到更多平台信息,跟候选人沟通,得出来的信息肯定比你一个人思考多得多。


四、学会理性分析

经过沟通,你可能得到的结果大同小异,也有可能完全不同,这个时候,你就要学会独立分析了。

(1)查看下载评分及评论

每一个app或者平台,都会有相应的评分和评论。查看评论,如果全是差评,也可以摒弃了。评论好坏参半或者较好的都可以尝试使用;如果下载数较低,却是好评如潮的,不排除刷评论的可能性,可以持保留意见。

(2)看应用介绍

一般好的平台,背后都有一个好的企业,对于文字撰写、排版斟酌都很上心。所以可以看一下应用介绍里面的内容,是否有分点介绍,文字逻辑是否得当!

(3)进入沟通得出的平台上,筛选岗位

翻看第一页较前的几个简历和翻看较后页数的几个简历。如果名称都不一样,头像都较齐全,内容也较完整,说明该平台合适。如果经过翻看,里面的名称差不多、头像不齐全、内容也相差不大,就可以直接摒弃这个平台了。

(4)对于简历数据是否有详细说明

下载APP之后,要查看平台的数据信息是否足够详细。譬如说:下载简历数、收到简历数、人才库、邀请数、刷新职位等等,都属于一个好招聘平台的设置。


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